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Formation-action “Concevoir et mettre en place un système de suivi et d’évaluation” 

Ces sessions ont lieu en inter (participants issus d’organismes différents) deux fois par an, alternativement en présentiel à Paris (4 ou 5 jours) ou en E-learning.

Objectifs :
  • S’approprier les fondamentaux de la discipline du Suivi et Evaluation (S&E)
  • Appréhender différentes approches méthodologiques
  • Être capable d’élaborer un système de suivi et évaluation spécifique à son action
Public :
  • Chargés de mission, de projets ou de programmes issus de la société civile, de collectivités locales, ministères, établissements publics, Organisations Internationales…
  • Missions d’intérêt général dans le secteur du développement, de la solidarité nationale ou internationale, de la citoyenneté.
Programme :
Module 1 : les fondamentaux de la discipline du suivi-évaluation
  • Les fondations d’une discipline récente
  • Outil de pilotage, outil démocratique, outil d’apprentissage
  • Les différents types d’évaluation
  • Les critères d’évaluation
  • Les différents degrés de participation
  • Évaluation et Objectifs de Développement Durable
  • Principes directeurs et cadre déontologique
  • De la théorie à la pratique Les étapes de mise en place du système
Module 2 : les étapes de mise en place d’un Système de Suivi et Evaluation
  • Étape 1 : état des lieux
    • Typologie des usagers
    • Analyse des parties prenantes
    • Modélisation d’une chaine de résultat
  • Étape 2 : la définition des champs du système
    • Attentes, enjeux et utilité du système
    • Formulation des questions évaluatives
    • Rédaction des termes de références
  • Étape 3 : approches et choix méthodologiques
    • La Gestion Axée sur les Résultats
    • Le Changement le Plus Significatif
    • La Cartographie Des Incidences
    • La Capitalisation d’expérience
    • La formulation des indicateurs
    • Indicateurs quantitatifs
    • Indicateurs qualitatifs
    • Indicateurs gradués
  • Étape 4 : Collecte d’information et traitement des données
    • Observation
    • Entretiens individuels
    • Focus group et ateliers
    • Élaboration de questionnaires
  • Étape 5 : La planification de l’utilisation des résultats
  • Modes et supports de restitution
  • Recommandations stratégiques et opérationnelles : pertinence et droit de réponse
  • Calendrier de suivi et budgétisation des recommandations
  • Les livrables d’un système de suivi et évaluation
Module transversal : la démarche HQSE (Haute Qualité en Suivi et Évaluation)
  • Un système de suivi et évaluation sur mesure
  • Fonctions et caractéristiques d’un système de S&E
  • Le suivi et évaluation dynamique (SED)
  • Orienter l’impact
  • Les fondamentaux
    • Implication des usagers et suivi de l’implication des usagers
    • Un système doté de ressources propres
    • Maintenance et structuration du système
    • Innovation (figure libre)
  • Les points d’équilibre
Prochaines sessions :
Session délocalisée au Sénégal en partenariat avec le cabinet Coper (12 au 16 novembre 2018)
Session E-learning 26 novembre 2018/22 février 2019
Manifester son intérêt pour une autre date
formation à l'évaluation

formation à l'évaluation

 

 

 

 

 

Références

Photos des sessions passées (formation et accompagnement)

Nous réalisons également des formations intra (participants d’une même organisation) ou sur mesure, notamment dans le cadre de la démarche HQSE.

Plus d’informations ?

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