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Nous abordons ici l’apprentissage dans le cadre de la discipline du Suivi Evaluation Apprentissage.
Un des angles d’approche est la création d’une boucle de rétroaction permanente entre apprentissage individuel et apprentissage collectif. Le système de suivi et évaluation alimente l’éclairage du besoin en compétences, auquel la formation continue répond. Cette approche nécessite ainsi un travail en symbiose entre les équipes SEA et les équipes RH.
L’apprentissage en tant que fonction EVAL
Techniques et outils
L’apprentissage en tant que fonction RH
- L’intégration de l’apprentissage dans un processus de recrutement
- Formation continue
- Plan de développement des compétences
- Cartographie des compétences
- Référentiel de compétences
- L’entretien de départ
- Culture d’apprentissage
- Centre de ressources
- Communautés de pratique