Glossaire alternatif

sphere : Evaluation

  • Autosatisfaction : sentiment de contentement au regard de ses propres réalisations
  • Biais : déformation, travers, erreur de méthode, non-respect des règles de protocole
  • Complaisance : accommodant, arrangeant, qui tolère sinon favorise
  • Contrôle : examen pour vérifier ou surveiller, inspection
  • Corruption : pousser à agir contre son devoir, sa conscience par des dons, des promesses, de la persuasion. Acte, qualifié crime, consistant à solliciter un fonctionnaire, préposé d’un service public, en faisant appel à son intérêt personnel.
  • Instrumentalisation : action d’utiliser quelque chose ou quelqu’un comme instrument, manipulation
  • Inutile : qui ne sert à rien. Superflu, parasite.
  • Lobby : organisation défendant des intérêts financiers, politiques ou corporatistes en exerçant des pressions sur les organes de décision publique. Ceci afin d’orienter la loi et réglementation en leur faveur.
  • Marginalisation : écarter quelque chose ou quelqu’un de ce qui est essentiel, en dehors du centre d’une activité
  • MEAL washing : blanchiment évaluatif, utilisation de l’évaluation à des fins de communication, afin d’améliorer son image, afficher des résultats meilleurs qu’ils ne le sont.
  • Opacité : s’oppose au passage de la lumière – invisible, secret, obscur, aptitude à masquer
  • Rétention d’information : dissimuler une information ou son existence même ; afin qu’une personne, un ensemble de personnes ou une organisation, légitimement en droit de la connaître, n’en disposent pas.
  • Subordination : état de dépendance entre une chose et une autre
  • Suivi discontinu (ou suivi intermittent) : processus de suivi qui présente des interruptions.

sphere : Management

  • Anxiété :  tension nerveuse, causée par l’incertitude, l’attente ; angoisse
  • Chefferie : organisation clanique, construite autour du chef
  • Déconsidérer : faire perdre à quelqu’un la considération, l’estime dont il jouissait précédemment ; discréditer 
  • Climat de défiance : atmosphère de crainte envers des collègues ou des partenaires, manque de confiance
  • Condescendance : attitude supposée bienveillante teinté d’un sentiment de supériorité. Hautain, mépris.
  • Démotivation : état passager ou permanent dans lequel des professionnels ont une faible volonté d’accomplir des tâches ou de contribuer à la mission de leur structure
  • Désengagement : manque d’implication ou d’enthousiasme. Mécanisme de défense, de mal-être ou de mécontentement professionnel.
  • Déprécier quelqu’un : lui faire perdre son prestige. Diminuer sa valeur, ses qualités, son talent. Rabaisser.
  • Déstabiliser : faire perdre sa contenance, perturber. Remettre en cause la confiance en soi.
  • Discréditer : faire subir une perte d’influence, de considération, de valeur. Porter atteinte à la réputation.
  • Dénigrer : parler avec malveillance de quelqu’un, chercher à le rabaisser. Attaquer sa réputation, noircir.
  • Egocentrisme : Tendance à ramener tout à soi, à ne considérer que son point de vue et ses intérêts propres. Ethymologiquement « se prendre pour le centre du monde »
  • Harcèlement : violence répétée verbale, physique ou psychologique. Agissements répétés pouvant entraîner, pour la personne qui les subit, une dégradation de ses conditions de travail pouvant aboutir à : une atteinte à ses droits et à sa dignité ou une altération de sa santé physique ou mentale.
  • Individualisme : Attitude favorisant l’initiative individuelle, tendance à s’affranchir de toute obligation de solidarité, à ne vivre que pour soi.
  • Intimidation :  Tout comportement, parole, acte ou geste délibéré ou non à caractère répétitif, exprimé directement ou indirectement, dans un contexte caractérisé par l’inégalité des rapports de force entre les personnes concernées, ayant pour effet d’engendrer des sentiments de détresse et de léser, blesser, opprimer ou ostraciser
  • Irrespect : manque de respect, attitude qui tend à défier en ne respectant pas les codes de bonne conduite et de politesse.
  • Malveillance : dessein de nuire. Animé de mauvais sentiments à l’égard d’autrui.
  • Méfiance : disposition à se méfier, à soupçonner, crainte habituelle d’être trompé.
  • Mégalomanie : orgueil hypertrophié, surestimation de soi, de sa valeur physique ou intellectuelle, de sa puissance
  • Mensonge : affirmation contraire à la vérité faite dans l’intention de tromper.
  • Mépris : attitude de considérer comme indigne d’estime, d’attention. Fait de ne tenir aucun compte de quelque chose.
  • Mythomane : tendance systématique, plus ou moins volontaire, à la fabulation et au mensonge. Fabulateur.
  • Narcissime : amour excessif de l’image de soi, associant survalorisation de soi et dévalorisation de l’autre. sentiment constant de supériorité (mégalomanie), besoin d’être admiré et manque d’empathie.
  • Pression : influence coercitive, action persistante qui tend à contraindre, presser ou pousser avec effort.
  • Sexisme : attitude de discrimination fondée sur le sexe, adhésion à des croyances préjudiciables, comportements qui soutiennent l’inégalité entre le statut des femmes et celui des hommes
  • Stressagression de l’organisme par un agent physique, psychique, émotionnel entraînant un déséquilibre qui doit être compensé par un travail d’adaptation
  • Toxique : qui provoque l’intoxication, la destruction d’un organisme vivant. Ce qui agit négativement sur l’individu, son psychisme ou son physique.
  • Turn-over : taux de rotation de l’emploi, à apprécier en fonction du contexte, un turn over élevé peut signifier un malaise social, un manque de sens, des rémunérations trop basses, de mauvaises conditions de travail…
  • Zombie : qui affiche un air absent, dépourvu de toute volonté

Détecter les facteurs de risque afin de mieux pouvoir les contrer.